नई दिल्ली / मुंबई, 22 जुलाई: लगभग तीन वर्षों की गहन बातचीत के बाद, बैंक कर्मचारियों की यूनियनों और भारतीय बैंक संघ (आईबीए) ने 15 प्रतिशत वार्षिक वेतन वृद्धि के लिए सहमति व्यक्त की है, जिसके परिणामस्वरूप एक अतिरिक्त वार्षिक आय लगभग 7,900 करोड़ रुपये होगी। उधारदाताओं।
वेतन वृद्धि से 8.5 लाख बैंक कर्मचारी लाभान्वित होने के लिए तैयार हैं, जो नवंबर 2017 से प्रभावी होगा। बुधवार को हुए समझौते के तहत, प्रदर्शन लिंक्ड इंसेंटिव (PLI) भी सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक कर्मचारियों के लिए पेश किया जाएगा और यह होगा संबंधित व्यक्तिगत बैंकों के परिचालन या शुद्ध लाभ के आधार पर।
मूल वेतन को महंगाई भत्ते के साथ मिला दिया गया है, आईबीए ने एक बयान में कहा। सार्वजनिक, निजी और विदेशी बैंकों सहित 37 बैंकों ने अपने कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ोतरी पर यूनियनों के साथ बातचीत करने के लिए आईबीए को अनिवार्य किया है।
वेतन और भत्तों में वार्षिक वेतन वृद्धि पर 31 मार्च, 2017 तक वेतन बिल के 15 प्रतिशत पर सहमति व्यक्त की गई है, जो आईबीए और बैंक संघों के बीच समझौते के अनुसार, पेपलिप घटकों पर 7,898 करोड़ रुपये का काम करता है।
15 प्रतिशत वार्षिक वेतन वृद्धि पर समझौता, आईबीए और यूनाइटेड फोरम ऑफ बैंक यूनियंस (यूएफबीयू) के सदस्यों के बीच एक बैठक में किया गया, जो श्रमिक यूनियनों और अधिकारियों के संघ का प्रतिनिधित्व करता है।
पीएलआई सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के लिए चालू वित्त वर्ष से लागू होगा, जबकि यह निजी और विदेशी बैंकों के लिए वैकल्पिक होगा। एनपीएस (नई पेंशन योजना) निधि में बैंकों का योगदान 14 प्रतिशत तक बढ़ जाएगा – वेतन और महंगाई भत्ता का 14 प्रतिशत – निपटान पर हस्ताक्षर करने की संभावित तारीख से वर्तमान 10 प्रतिशत के बजाय समझौते के अनुसार, सरकार की मंजूरी के अधीन।
आईबीए के मुख्य कार्यकारी अधिकारी सुनील मेहता ने एक ट्वीट में कहा, “आज आईबीए और यूएफबीयू ने बैंक कर्मचारियों के पे स्लिप कंपोनेंट में 15% की बढ़ोतरी के लिए, प्राइमरी एग्रीमेंट में कैप और बेसिक पे के 30% की बढ़ोतरी के लिए एमओयू साइन किया है।”
ऑल इंडिया बैंक इम्प्लाइज एसोसिएशन के महासचिव सीएच वेंकटचलम ने कहा कि आम जमीन पर पहुंचने से पहले तक 35 दौर की वार्ता बैठकें संपन्न हो चुकी हैं और परिणाम संतोषजनक है। वेतन वृद्धि और भत्तों के कार्यान्वयन पर विवरण अगले कुछ दिनों में अंतिम रूप दिए जाने की संभावना है।
बातचीत का अंतिम दौर 16 मार्च को COVID-19 महामारी के प्रकोप से पहले हुआ था, उन्होंने कहा कि वेतन वृद्धि को जोड़ने से लगभग 8.5 लाख कर्मचारियों और अधिकारियों को लाभ होगा। ‘मई 2018 में वेतन वार्ता के एक दौर के दौरान, आईबीए ने केवल दो प्रतिशत वेतन वृद्धि की पेशकश की थी। इसके विरोध में, बैंक यूनियन उस साल 30 मई से दो दिन की हड़ताल पर चले गए थे।
दोनों पक्षों ने 22 जुलाई से 90 दिनों की अवधि के भीतर द्विदलीय निपटान को अंतिम रूप देने का प्रयास किया जाएगा। एक बार निष्कर्ष निकालने के बाद, यह 11 वां द्विदलीय समझौता होगा। अक्टूबर 2017 में 10 वीं द्विपदी निपटान का समापन हुआ।
10 वीं बिपार्टाइट वेतन निपटान में, जिसे मई 2015 में हस्ताक्षरित किया गया था, नवंबर 2012 और अक्टूबर 2017 के बीच की अवधि के लिए, आईबीए ने 15 प्रतिशत की बढ़ोतरी की पेशकश की थी। नवीनतम समझौते के अनुसार, पीएलआई सभी कर्मचारियों को सामान्य वेतन से अधिक और उससे अधिक सालाना देय होगा।
“आज के बैंकिंग परिदृश्य में, बैंकों की विभिन्न श्रेणियों के बीच एक कड़ी प्रतिस्पर्धा है जो सार्वजनिक, निजी, विदेशी बैंक हैं। प्रतिस्पर्धा की भावना पैदा करने और प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के लिए भी, PLI की अवधारणा को पेश किया गया है,” समझौते ने कहा।
यदि किसी बैंक द्वारा अर्जित लाभ 5 प्रतिशत से कम है, तो पीएलआई की मात्रा शून्य होगी। यदि परिचालन लाभ 5-10 प्रतिशत के बीच है, तो कर्मचारी पांच दिनों के अतिरिक्त वेतन पाने के हकदार होंगे, परिचालन लाभ वार्षिक लाभ के आधार पर 15 प्रतिशत का अतिरिक्त वेतन दिया जाएगा। उत्तरार्द्ध तभी लागू होगा जब संबंधित बैंक को शुद्ध लाभ होगा।
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